Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines (H/F)

Rejoignez une entreprise où l'humain est au cœur des priorités : Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines (H/F)

Vous êtes déjà employé(e) en temps partiel dans une entreprise et souhaitez complétez votre activité ? Vous avez à cœur de contribuer au bon fonctionnement des ressources humaines au sein d’une structure à taille humaine ? Vous êtes rigoureux(se), polyvalent(e), et animé(e) par l’envie d’accompagner une équipe engagée ?

Rejoignez une entreprise composée d’environ 20 collaborateurs, où chaque personne compte et où les valeurs humaines sont primordiales.

Pourquoi les rejoindre ?

• Une équipe engagée : 20 compagnons passionnés par leur métier et unis par des valeurs communes.
• Un environnement collaboratif : Une proximité avec la direction et des échanges constants pour accompagner chacun dans son rôle.
• Des valeurs fortes : Respect, engagement, et quête d’excellence dans chaque mission.

Contribuez activement à la gestion des ressources humaines, dans un poste mêlant polyvalence, autonomie et responsabilité, et devenez un acteur clé de leur fonctionnement.

En tant que Chargé(e) de Gestion RH, vous serez responsable des missions suivantes :

Gestion des dossiers du personnel :

• Gestion administrative : contrats, avenants, DPAE, suivi des absences et visites médicales, etc.
• Relations avec les interlocuteurs externes : mutuelle, prévoyance, Pôle Emploi, cabinet de paie.
• Suivi des accidents du travail, des arrêts maladie et des dossiers disciplinaires.
• Mise à jour des fiches de poste, du registre du personnel et autres documents RH.

Paiement :

• Saisie et vérification des éléments variables.
• Calcul des commissions, vérification des bulletins et distribution.
• Gestion des cotisations non prises en charge via DSN.

Formation :

• Suivi de la formation du budget et de l'organisation des sessions avec les Opco.
• Recherche de financements et prestataires adaptés.

Sécurité :

• Mise à jour du document unique des risques et documents d'accueil sécurité.
• Collaboration avec la médecine du travail et suivi des taux AT avec la CRAM.

Vous êtes le candidat ou la candidate idéal(e) si vous êtes doté(e) des compétences et qualités suivantes :

• Connaissances solides en gestion RH et paie.
• Maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel.
• Capacité à gérer et suivre des tableaux de bord.
• Sens de l'anticipation, de l’adaptation, de la confidentialité et du respect des délais.

• Qualités relationnelles et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes.

Informations supplémentaires :

• Type de contrat : CDI Temps partiel (2 demi-journées par semaine).
• Rémunération : 18 € brut/heure.
• Lieu de travail : Saint-Omer
• Prise de poste : Dès que possible.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez intégrer une entreprise à taille humaine où l'humain est une priorité, n'hésitez pas à postuler.